เคล็ดลับสำคัญ: ตรวจสอบเอกสารล่วงหน้า เตรียมหลักฐานการเงินและหนังสือเดินทางให้พร้อม และให้ทีมผู้เชี่ยวชาญช่วยกลั่นกรองก่อนยื่นเรื่อง

การทำวีซ่าด่วนคืออะไร

การทำวีซ่าด่วน คือบริการที่ช่วยให้ชาวต่างชาติสามารถต่อวีซ่า หรือเปลี่ยนประเภทวีซ่าได้รวดเร็วกว่าการยื่นเองตามปกติ ซึ่งโดยทั่วไปอาจต้องใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์ โดยจุดเด่นของบริการนี้คือการมีทีมงานที่มีประสบการณ์ด้านกฎหมายและขั้นตอนราชการ คอยประสานงานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยตรง ทำให้ลดความเสี่ยงจากเอกสารไม่ครบ ข้อมูลผิดพลาด หรือความล่าช้าในการดำเนินเรื่อง อีกทั้งยังช่วยให้ผู้ยื่นไม่ต้องเสียเวลารอคิวด้วยตัวเอง

ทำไมการต่อ หรือเปลี่ยนวีซ่าในไทยถึงสำคัญ?

• ความต่อเนื่องในการอาศัยอยู่ในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมาย

บริการรับต่อวีซ่า หรือรับเปลี่ยนประเภทวีซ่า เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการใช้ชีวิต ทำงาน หรือเรียนต่อในประเทศไทยอย่างต่อเนื่องไม่สะดุด เพราะหากปล่อยให้วีซ่าหมดอายุแม้เพียงวันเดียว ก็อาจกระทบต่อสิทธิ์การพำนักในประเทศ รวมถึงสิทธิ์ด้านการทำงานและธุรกรรมทางกฎหมายอื่น ๆ ด้วย 

• ปัญหาที่มักเจอ

การต่อหรือเปลี่ยนวีซ่าด้วยตนเองมักเจอความยุ่งยาก เช่น ต้องรอคิวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองนานหลายชั่วโมง ต้องกรอกแบบฟอร์มจำนวนมาก รวมถึงต้องอ่านเอกสารกฎหมายภาษาไทยที่เข้าใจได้ยากสำหรับชาวต่างชาติ โดยปัญหาเหล่านี้ทำให้หลายคนพลาดกำหนดการยื่นเรื่อง หรือส่งเอกสารผิดพลาดจนถูกปฏิเสธ ดังนั้นการเลือกใช้บริการรับทำวีซ่าจากผู้เชี่ยวชาญจะสามารถช่วยลดอุปสรรคเหล่านี้ได้

• การทำวีซ่าด่วนช่วยลดความเสี่ยงจากการ “Overstay”

Overstay หรือการอยู่เกินกำหนดวีซ่า ถือเป็นความผิดร้ายแรงในสายตาของกฎหมายไทย ซึ่งมีโทษทั้งปรับ และอาจถูกห้ามเข้าประเทศในอนาคต สำหรับผู้ที่มีภาระงานด่วน หรือมีวีซ่าใกล้หมดอายุ การเลือกใช้บริการที่สามารถทำวีซ่าภายใน 1 วัน เป็นวิธีที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ทันเวลา เพราะสามารถมั่นใจได้ว่าเอกสารจะถูกยื่นทันกำหนด ลดความเสี่ยงจากการถูกปรับ หรือเสียสิทธิ์พำนักในไทย

ประเภทของวีซ่าที่สามารถทำ/ต่อ/เปลี่ยนได้แบบด่วน

การใช้บริการรับทำวีซ่าด่วน ครอบคลุมการต่อและเปลี่ยนประเภทวีซ่าหลายรูปแบบ ไม่ได้จำกัดแค่การท่องเที่ยวเท่านั้น ตัวอย่างที่พบบ่อย ได้แก่

1. วีซ่าท่องเที่ยว → วีซ่าแต่งงาน (Marriage Visa)

สำหรับชาวต่างชาติที่สมรสกับคนไทย และต้องการอยู่ในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายในระยะยาว การเปลี่ยนสถานะเป็น Marriage Visa จะช่วยให้ไม่ต้องเดินทางออกนอกประเทศทุกครั้งที่วีซ่าหมดอายุ 

2. วีซ่าท่องเที่ยว → วีซ่าทำงาน (Work Visa)

สำหรับผู้ที่ได้รับโอกาสทำงานในไทยจำเป็นต้องเปลี่ยนสถานะเป็น Work Visa เพื่อให้ทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยสามารถเลือกใช้บริการรับทำวีซ่าภายใน 1 วัน เพื่อช่วยให้เริ่มงานได้เร็วและทันเวลา

3. วีซ่านักเรียน, วีซ่าผู้ติดตาม, วีซ่าธุรกิจ

• Student Visa: ใช้สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาไทย
• Dependent Visa: ใช้สำหรับครอบครัว หรือคู่สมรสที่ติดตามผู้ถือวีซ่าหลัก
• Business Visa:  ใช้สำหรับการดำเนินธุรกิจ หรือเข้าร่วมประชุมในประเทศไทย

ข้อจำกัดที่ควรทราบ: แม้ว่าวีซ่าหลายประเภทจะสามารถยื่นแบบเร่งด่วนภายใน 1 วันได้ แต่ยังมีเงื่อนไขสำคัญ เช่น ความพร้อมของเอกสารและข้อกำหนดจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามช่วงเวลานั้น ๆ การวางแผนล่วงหน้าและการตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจึงเป็นสิ่งจำเป็น

เงื่อนไขและความเป็นไปได้ของการทำวีซ่าด่วนภายใน 1 วัน

• ดำเนินการเฉพาะช่วงเวลาทำการราชการ

การยื่นคำร้องเพื่อต่อวีซ่า หรือเปลี่ยนประเภทวีซ่าต้องทำในเวลาทำการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเท่านั้น หากเกินเวลาราชการ แม้เอกสารพร้อมก็ต้องเลื่อนการดำเนินการออกไป

• ต้องเตรียมเอกสารให้ครบทุกขั้นตอน

ความเร็วของการอนุมัติขึ้นอยู่กับความครบถ้วนของเอกสาร หากขาดแม้แต่ฉบับเดียวกระบวนการจะหยุดทันที และอาจต้องกลับไปจัดเตรียมใหม่ ส่งผลให้เสียเวลาและพลาดโอกาสการยื่นแบบด่วน

• เอกสารต้องถูกต้องและตรงตามประเภทวีซ่าที่ขอเปลี่ยน/ต่อ

การยื่นวีซ่าผิดประเภท หรือแนบหลักฐานไม่ตรงตามข้อกำหนด ถือเป็นสาเหตุที่พบบ่อยในการถูกปฏิเสธ ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ชัดว่าเอกสารสอดคล้องกับประเภทวีซ่าที่ต้องการ

เอกสารที่ต้องเตรียมล่วงหน้า

การเตรียมเอกสารครบถ้วนไว้ตั้งแต่ต้น จะมีโอกาสในการอนุมัติสูงและไม่เสียเวลาแก้ไขภายหลัง เอกสารสำคัญที่ควรจัดเตรียมล่วงหน้า ได้แก่

• หนังสือเดินทาง (Passport) ที่ยังไม่หมดอายุ
• แบบฟอร์มคำร้อง เช่น TM.7 หรือ TM.8 ขึ้นอยู่กับประเภทการยื่น
• รูปถ่ายตามมาตรฐานราชการ ควรมีขนาดและรูปแบบที่ถูกต้อง
• ทะเบียนสมรส / ใบอนุญาตทำงาน / หนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา เช่น Marriage, Work หรือ Student
• หลักฐานการเงิน หรือบัญชีธนาคาร เพื่อยืนยันความมั่นคงในการพำนัก

ข้อจำกัดที่ควรทราบ: แม้จะเตรียมเอกสารครบ แต่หากมีรายละเอียดไม่ตรงตามเกณฑ์ก็อาจถูกปฏิเสธได้ง่าย เช่น รูปถ่ายไม่ตรงตามมาตรฐาน หรือหนังสือรับรองออกเกินกำหนดเวลา ดังนั้นควรตรวจสอบเอกสารทุกชิ้นให้ละเอียดก่อนยื่น และหากไม่มั่นใจควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจสอบอีกครั้ง

ขั้นตอนการใช้บริการทำวีซ่าด่วนกับบริษัท

การเลือกใช้บริการรับทำวีซ่าด่วนจะช่วยให้การดำเนินเรื่องต่อหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า เป็นไปอย่างมีระบบและประหยัดเวลา โดยขั้นตอนหลักที่มักใช้มีดังนี้

1. ปรึกษาและตรวจสอบประเภทวีซ่าที่ต้องการ

ก่อนเริ่มดำเนินการ ควรมีการประเมินว่าเป้าหมายคือการต่อวีซ่า หรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า เช่น จากวีซ่าท่องเที่ยวเป็น Work Visa หรือ Marriage Visa เพื่อเตรียมเอกสารได้ตรงตามข้อกำหนด

2. ส่งเอกสารครบถ้วน

เมื่อเลือกประเภทวีซ่าแล้ว ขั้นตอนต่อมาคือการส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากเอกสารไม่ครบหรือไม่ถูกต้อง การดำเนินเรื่องแบบด่วนจะไม่สามารถทำได้ภายใน 1 วัน

3. บริษัทช่วยดำเนินการประสานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ทีมงานหรือบริษัทที่มีประสบการณ์จะเข้ามาดูแลการจัดการเอกสารและประสานงานโดยตรงกับเจ้าหน้าที่ เพื่อลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดและช่วยย่นระยะเวลาได้อย่างมาก

4. รอรับผลการอนุมัติภายใน 1 วันทำการ

หากทุกอย่างครบถ้วนตามเกณฑ์ กระบวนการอนุมัติจะสามารถเสร็จสิ้นได้ภายใน 1 วันทำการ ทำให้ผู้ยื่นมั่นใจได้ว่าสามารถอยู่ในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องและต่อเนื่อง

ตารางเปรียบเทียบ วีซ่าด่วน vs วีซ่าแบบปกติ

ทำไมควรใช้บริการแทนการยื่นเอง?

การยื่นเรื่องต่อหรือเปลี่ยนวีซ่าด้วยตัวเองอาจทำได้ แต่เนื่องจากเต็มไปด้วยขั้นตอนที่ซับซ้อนและข้อกำหนดที่เข้มงวด การเลือกใช้บริการรับทำวีซ่าด่วนจึงเป็นทางเลือกที่ช่วยให้กระบวนการราบรื่นและสะดวกมากขึ้น

• ประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก

ไม่ต้องเสียเวลารอคิวราชการ หรือกลับไปแก้ไขเอกสารซ้ำหลายรอบ เพราะมีทีมงานช่วยดำเนินการให้ครบทุกขั้นตอน

• ได้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรง

การต่อวีซ่าหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่ามีรายละเอียดเฉพาะที่แตกต่างกันในแต่ละกรณี การได้รับคำแนะนำจากผู้ที่เข้าใจกฎหมายและขั้นตอนราชการอย่างแท้จริงจะช่วยเพิ่มโอกาสการอนุมัติได้มากกว่าการยื่นเอง

• ลดความเสี่ยงเอกสารตกหล่นหรือผิดพลาด

เอกสารที่ไม่ครบหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้การยื่นดำเนินเรื่องล่าช้า 

• มั่นใจได้ว่าวีซ่าจะอนุมัติทันกำหนด

โดยเฉพาะในกรณีที่ต้องใช้แบบเร่งด่วนหรือมีเวลากระชั้นชิด การเลือกใช้บริการมืออาชีพจะทำให้มั่นใจได้ว่าวีซ่าจะได้รับการอนุมัติภายใน 1 วันทำการตามที่กำหนด

บริการรับทำ ต่อ และเปลี่ยนวีซ่าในไทย แบบเร่งด่วนภายใน 1 วันกับบริษัท Lawyer V-Work

• ทำไมต้องใช้บริการรับทำ/ต่อ/เปลี่ยนวีซ่าในไทย แบบเร่งด่วนกับ Lawyer V-Work

การจัดการเรื่องวีซ่าในประเทศไทยไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะเมื่อมีเวลาจำกัด ดังนั้นการเลือกใช้บริการจากบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากประสบการณ์ด้านให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านวีซ่ามาอย่างยาวนาน ทำให้มั่นใจได้ว่าขั้นตอนต่าง ๆ จะถูกต้องและรวดเร็ว

สิ่งที่บริการรับทำวีซ่าด่วนของบริษัท Lawyer V-Work แตกต่าง ได้แก่

• ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง: ทีมงานเข้าใจกฎหมายไทยและขั้นตอนราชการอย่างลึกซึ้ง
• ประสบการณ์ตรง: มีโอกาสดูแลลูกค้าหลากหลายกรณี ตั้งแต่การรับต่อวีซ่าไปจนถึงการรับเปลี่ยนประเภทวีซ่าที่ซับซ้อน
• ความเร็วในการดำเนินการ: หากเอกสารครบถ้วน สามารถจัดการได้เสร็จภายใน 1 วันทำการ
• ความมั่นใจและความปลอดภัย: ลดความเสี่ยงจากการ Overstay หรือการยื่นผิดประเภท

การใช้บริการกับ Lawyer V-Work ไม่ใช่แค่การประหยัดเวลา แต่เป็นการเพิ่มความมั่นใจได้ว่า วีซ่าของท่านจะได้รับการอนุมัติอย่างถูกต้องตามกฎหมายไทยอย่างแน่นอน

กรณีตัวอย่างที่ต้องใช้บริการด่วน

มีหลายสถานการณ์ที่การยื่นวีซ่าด้วยตัวเองอาจเสร็จไม่ทันเวลา หรือมีผลกระทบสำคัญต่อการใช้ชีวิตในประเทศไทย ซึ่งกรณีเหล่านี้จำเป็นต้องพึ่งพาบริการรับทำวีซ่าด่วนเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้นภายในกำหนด ตัวอยางเช่น

• ชาวต่างชาติที่เพิ่งแต่งงานกับคนไทย และต้องการเปลี่ยนเป็น Marriage Visa ทันที

หลังการสมรสกับคู่สมรสชาวไทย ผู้ถือวีซ่าท่องเที่ยวมักต้องการเปลี่ยนสถานะเป็น Marriage Visa เพื่ออยู่อาศัยในประเทศอย่างถูกกฎหมาย การดำเนินการแบบด่วนจะช่วยให้สามารถจัดการเรื่องเอกสารและอนุมัติได้รวดเร็วโดยไม่ต้องรอหลายสัปดาห์

• ผู้ที่ต้องต่อวีซ่าทำงานก่อนหมดอายุ ไม่งั้นมีผลต่อใบอนุญาตทำงาน

สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทย การปล่อยให้วีซ่าหมดอายุอาจทำให้ใบอนุญาตทำงานสิ้นผลไปด้วย การเลือกใช้บริการรับต่อวีซ่าแบบเร่งด่วนจะช่วยป้องกันไม่ให้กระทบต่อสถานะการทำงานและความถูกต้องทางกฎหมาย

• ครอบครัวชาวต่างชาติที่มีลูกเรียนในไทย และต้องต่อ Student Visa

นักเรียนต่างชาติที่เรียนต่อในสถาบันการศึกษาไทยจำเป็นต้องมีวีซ่านักเรียนที่ถูกต้อง หากครอบครัวไม่จัดการต่ออายุให้ทันเวลา ลูกอาจประสบปัญหาไม่สามารถเรียนต่อได้ตามกฎหมาย ดังนั้นการใช้บริการรับทำวีซ่าจึงเป็นทางออกที่ช่วยลดความกังวลและแก้ปัญหาได้ตรงจุด

สรุป – วีซ่าด่วนในไทย ทำได้จริงแค่เตรียมตัวให้พร้อม

การทำวีซ่าแบบเร่งด่วนในประเทศไทยสามารถทำได้จริง หากผู้ยื่นจัดเตรียมเอกสารครบถ้วนและยื่นคำร้องภายในเวลาทำการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ก็มีโอกาสทำวีซ่าเสร็จสิ้นได้ภายในระยะเวลา 1 วัน

นอกจากนี้ การมีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการจัดการเอกสารคอยดูแล เช่นทีมงานของ Lawyer V-Work ที่จะช่วยตรวจสอบความถูกต้องและประสานงานกับเจ้าหน้าที่ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการต่อหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่าจะดำเนินไปอย่างราบรื่น ปลอดภัย และตรงตามกฎหมาย

หากคุณเป็นชาวต่างชาติที่ต้องการต่อ หรือเปลี่ยนวีซ่าในไทยแบบเร่งด่วน บริการของ Lawyer V-Work คือคำตอบที่คุณวางใจได้

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

1. การรับทำวีซ่าด่วนภายใน 1 วัน ทำได้จริงหรือไม่?

ทำได้จริง หากเอกสารครบถ้วนและยื่นเรื่องภายในเวลาทำการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยมีทีมผู้เชี่ยวชาญช่วยดำเนินการ

2. วีซ่าประเภทใดที่สามารถทำแบบด่วนได้?

สามารถทำได้ทั้งการต่อวีซ่าและเปลี่ยนประเภทวีซ่า เช่น วีซ่าท่องเที่ยวเป็น Marriage Visa, Work Visa, Student Visa หรือ Business Visa ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในแต่ละกรณี

3. ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการทำวีซ่าด่วน?

เอกสารหลักได้แก่ หนังสือเดินทาง, แบบฟอร์มคำร้อง, รูปถ่ายตามมาตรฐาน, หลักฐานการเงิน และเอกสารประกอบตามประเภทวีซ่า เช่น ทะเบียนสมรส หรือใบอนุญาตทำงาน

4. หากเอกสารไม่ครบ สามารถยื่นแบบด่วนได้หรือไม่?

ไม่สามารถ เนื่องจากการทำวีซ่าด่วนภายใน 1 วัน ต้องอาศัยความครบถ้วนและความถูกต้องของเอกสารทุกชิ้น

5. การใช้บริการรับทำวีซ่าด่วนแตกต่างจากการยื่นเองอย่างไร?

การยื่นเองอาจต้องใช้เวลาหลายวันและเสี่ยงต่อความผิดพลาด ขณะที่การใช้บริการรับทำวีซ่าด่วนจะมีผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจสอบเอกสาร ประสานงาน และดูแลขั้นตอนทั้งหมดให้รวดเร็วยิ่งขึ้น

6. ค่าบริการรับทำวีซ่าด่วนแพงกว่าปกติหรือไม่?

มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการยื่นด้วยตัวเองเล็กน้อย แต่แลกกับการประหยัดเวลา ความสะดวก และลดความเสี่ยงจากการถูกปฏิเสธหรือ Overstay

7. ทำไมควรเลือก Lawyer V-Work ในการทำวีซ่าด่วน?

เพราะเราเป็นทีมงานที่มีประสบการณ์ตรงด้านกฎหมายและวีซ่ามานาน เข้าใจกฎระเบียบราชการ และสามารถช่วยให้การดำเนินการเสร็จสิ้นได้รวดเร็ว ปลอดภัย และมั่นใจได้มากกว่า

The post รับทำวีซ่าด่วนภายใน 1 วัน: ทำได้จริงหรือ? พร้อมเคล็ดลับเตรียมเอกสารให้ผ่านฉลุย appeared first on Lawyer v-work Office.

Work Permit หรือใบอนุญาตทำงาน คือเอกสารสำคัญของชาวต่างชาติที่ออกโดยรัฐบาล ซึ่งอนุญาตให้บุคคลผู้นั้นสามารถประกอบกิจการ ทำธุรกิจ หรือทำงานเป็นลูกจ้างในประเทศได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมและกำกับการจ้างงานของชาวต่างชาติในประเทศนั้น ๆ ตามระยะเวลาที่กำหนด และเมื่อ Work Permit หมดอายุต้องต่อใหม่ทันที รวมถึงเมื่อลูกจ้างเปลี่ยนที่ทำงานเปลี่ยนนายจ้างก็ต้องดำเนินการขอใหม่

ความสำคัญและประโยชน์ของ Work Permit ที่คุณควรทราบ

1. การทำงานอย่างถูกกฎหมาย

Work Permit ช่วยให้ผู้ถือสามารถทำงานในประเทศนั้น ๆ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมาย ซึ่งลดความเสี่ยงจากการถูกจับกุม ปรับ หรือถูกเนรเทศ

2. สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ

ผู้ถือ Work Permit มักจะมีสิทธิ์ในการเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ในประเทศที่เข้าทำงานได้ เช่น ประกันสังคม สิทธิ์รักษาพยาบาล การลาคลอด การลาป่วย และเงินชดเชยกรณีว่างงาน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นต่อการดำรงชีวิตในต่างประเทศ

3. สร้างความน่าเชื่อถือ

การมี Work Permit บ่งบอกถึงความตั้งใจจริงและความรับผิดชอบของผู้ทำงาน แสดงให้เห็นว่าผู้ทำงานปฏิบัติตามกฎหมาย สามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง ลูกค้า และคู่ค้า อีกทั้งยังช่วยเพิ่มโอกาสได้รับการพิจารณาในการจ้างงานมากขึ้น เนื่องจากนายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีสถานะทางกฎหมายที่ถูกต้อง

4. โอกาสในการพัฒนา

การมี Work Permit และสามารถทำงานในต่างประเทศ ถือเป็นตัวช่วยเปิดโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพและสร้างเครือข่ายทางอาชีพใหม่ ๆ มีโอกาสเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และสั่งสมประสบการณ์ในสาขาที่ตนเชี่ยวชาญเพิ่มมากขึ้นได้

5. อนาคตที่มั่นคง

ผู้ถือ Work Permit สามารถสมัครขอวีซ่าถิ่นที่อยู่ถาวร และพาครอบครัวมาอยู่ด้วย ซึ่งช่วยสร้างรากฐานชีวิตและอนาคตที่มั่นคงในประเทศนั้น ๆ ได้ด้วย

ประเภทของ Work Permit

สิทธิและหน้าที่ที่ควรทราบสำหรับผู้ที่ถือ Work Permit

สิทธิประโยชน์ที่ผู้ที่ถือ Work Permit ควรทราบ

ผู้ถือ Work Permit มีสิทธิ์ในการทำงานในตำแหน่งและบริษัทที่ระบุในใบอนุญาต ช่วยให้สามารถประกอบอาชีพได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงมีสิทธิ์ในการเข้าถึงสวัสดิการ เช่น ประกันสังคม สิทธิ์รักษาพยาบาล การลาคลอด การลาป่วย และเงินชดเชยในกรณีว่างงาน อีกทั้งผู้ถือ Work Permit ยังสามารถสมัครขอวีซ่าถิ่นที่อยู่ถาวรได้ ทำให้สามารถตั้งรกรากและใช้ชีวิตในประเทศนั้น ๆ ได้อย่างมั่นคง

หน้าที่ที่ผู้ถือ Work Permit ควรพึ่งปฏิบัติ

ผู้ถือ Work Permit ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศที่ทำงาน รวมถึงเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาตทำงาน และเมื่อ Work Permit ใกล้หมดอายุ เป็นหน้าที่ของผู้ถือ Work Permit ที่ต้องติดตามวันหมดอายุของใบอนุญาตและดำเนินการต่ออายุตามกำหนด เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย หากมีการเปลี่ยนแปลงสถานะ เช่น เปลี่ยนตำแหน่งงานหรือบริษัท จะต้องแจ้งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบทราบ และขอรับ Work Permit ใหม่ตามความเหมาะสม และที่สำคัญ ผู้ถือ Work Permit ต้องรักษาเอกสารให้ปลอดภัย ไม่ให้สูญหายหรือเสียหาย และควรแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีหากเกิดกรณีดังกล่าว

ทำไมการไปทำงานต่างประเทศจึงจำเป็นต้องใช้ Work permit

การไปทำงานต่างประเทศจำเป็นต้องใช้ Work Permit เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ และสามารถพัฒนาทักษะในสายอาชีพได้อย่างมั่นคง ทั้งนี้ยังช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากรัฐบาลแต่ละประเทศมีระบบควบคุมการเข้าเมืองและการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและรักษาความมั่นคงในตลาดแรงงาน

หากทำงานที่ต่างประเทศแล้วไม่มี Work Permit จะเกิดผลอย่างไร

การทำงานในต่างประเทศโดยไม่มี Work Permit หรือใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถส่งผลกระทบต่อทั้งผู้ทำงานและนายจ้าง โดยผู้ที่ทำงานโดยไม่มี Work Permit อาจถูกปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท ขึ้นอยู่กับกฎหมายของแต่ละประเทศ หากมีการตรวจสอบและพบว่าทำงานผิดกฎหมาย และมีโอกาสถูกส่งกลับประเทศต้นทางได้ อีกทั้งยังไม่มีสิทธิเข้าถึงสวัสดิการที่ภาครัฐมอบให้ด้วย ในมุมของนายจ้างก็มีโทษเช่นกัน โดยต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย ถูกปรับหรือดำเนินคดี บริษัทอาจเสียชื่อเสียงจากการถูกจับได้ว่ามีการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นจากลูกค้าและคู่ค้าในอนาคต

คุณสมบัติในการขอ Work Permit ของชาวต่างชาติ

1. ต้องมี Non-Immigrant Visa B
2. ผู้สมัครต้องมีความสามารถและทักษะในการทำงานตามที่ได้ขออนุญาต ซึ่งหมายถึงว่าต้องมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร
3. ผู้สมัครต้องไม่เป็นบุคคลวิกลจริตหรือมีจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ
4. ผู้สมัครต้องไม่เป็นผู้เจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อน วัณโรคในระยะสุดท้าย โรคเท้าช้างในระยะอาการที่เป็นที่รังเกียจต่อสังคม โรคติดยาเสพติดให้โทษอย่างร้ายแรง โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสในระยะที่ 3
5. ผู้สมัครจะต้องไม่เคยต้องโทษจำคุกในความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง หรือกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวภายในระยะเวลา 1 ปี ก่อนวันขอรับใบอนุญาต

ขั้นตอนของการขอ Work Permit ในประเทศไทย

1. เตรียมเอกสารที่จำเป็นในการยื่นขอ Work Permit
2. ยื่นคำร้องขอ Work Permit ที่กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยต้องแนบเอกสารทั้งหมดที่เตรียมไว้
3. ชำระค่าธรรมเนียมการขอ Work Permit
4. รอผลการพิจารณาประมาณ 3 ถึง 7 วันทำการ
5. หากคำร้องได้รับการอนุมัติ ผู้ถือจะได้รับ Work Permit ซึ่งสามารถเริ่มทำงานได้ตามเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาต

เอกสารที่จำเป็นต้องใช้ในการขอ Work Permit

1. แบบคำขอ ตท.1: เอกสารหลักสำหรับการยื่นขอ Work Permit
2. รูปถ่าย: ขนาด 1 นิ้วครึ่ง จำนวน 3 รูป (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)
3. หนังสือถึงผู้ว่าราชการจังหวัด: ชี้แจงความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างด้าว
4. หนังสือรับรองการจ้างงานหรือสัญญาจ้าง: เพื่อยืนยันว่ามีข้อเสนอการจ้างงาน
5. สำเนาหลักฐานการศึกษาและหลักฐานการผ่านงาน: เพื่อแสดงคุณสมบัติของผู้สมัคร
6. ใบรับรองแพทย์: เพื่อยืนยันสุขภาพของผู้สมัคร
7. หนังสือรับรองบริษัท: เพื่อยืนยันสถานะทางกฎหมายของบริษัทที่จ้าง
8. แผนที่ตั้งของสถานประกอบการ: เพื่อแสดงที่อยู่ของบริษัท
9. สำเนาหนังสือเดินทาง: หรือใบสำคัญถิ่นที่อยู่ และใบสำคัญประจำตัวคนต่างด้าว พร้อมฉบับจริง
10. สำเนาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ: ในกรณีที่เป็นการประกอบวิชาชีพที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
11. หนังสือมอบอำนาจจากนายจ้าง: (กรณีนายจ้างเป็นคนต่างด้าว ใช้สำเนาใบอนุญาตทำงาน) ติดอากรแสตมป์ 10 บาท และสำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ
12. เอกสารหรือหนังสืออื่น ๆ ตามประเภท/กิจการของนายจ้าง: อาจมีเอกสารเพิ่มเติมตามประเภทของกิจการ

ระยะเวลาในการดำเนินงาน

โดยทั่วไปแล้วการพิจารณาคำขอ Work Permit ครั้งแรกจะใช้เวลาประมาณ 3 ถึง 7 วันทำการ หลังจากที่ยื่นเอกสารครบถ้วน สำหรับการต่ออายุ Work Permit จะต้องยื่นคำร้องก่อนวันหมดอายุ 30 วัน และจะได้รับการพิจารณาภายใน 3 ถึง 7 วันทำการ เช่นเดียวกับการขอครั้งแรก ในระหว่างที่ยื่นคำร้องต่ออายุ ผู้ถือ Work Permit ยังสามารถทำงานได้ตามปกติจนกว่าผลการพิจารณาจะออกมาได้

ข้อมูลค่าใช้จ่ายในการขอ Work Permit

การขอ Work Permit มีค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาตการทำงานและระยะเวลาที่ต้องการ โดยหากเป็นค่าธรรมเนียมในการขอ Work Permit ใหม่ อายุ 1 ปี จะอยู่ที่ 10,000 บาท และสำหรับอายุ 2 ปีขึ้นไป ค่าธรรมเนียมที่ 6,100 บาท รวมถึงการต่ออายุ Work Permit ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม 7,500 บาท อีกทั้งยังมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับ Work Permit อื่น ๆ ให้พิจารณาเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายในการแก้ไขรายละเอียดของ Work Permit 3,500 บาท หรือในกรณีที่อยากยกเลิก Work Permit ก็สามารถทำได้ โดยมีค่าใช้จ่ายที่ 2,000 บาท ทั้งนี้ทั้งนั้น ค่าบริการอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ในประเทศไทยและรายละเอียดของบริษัทที่ให้บริการ

ปัญหาที่พบบ่อยในการขอหรือต่ออายุ Work Permit

• การถูกปฏิเสธการขอ Work Permit: มักเกิดขึ้นจากการเตรียมเอกสารไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้อง หรือผู้สมัครอาจไม่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด เช่น ประสบการณ์ทำงานหรือระดับการศึกษา รวมถึงหากข้อเสนอจากนายจ้างไม่เป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่ตรงกับประเภทของงานที่ขออนุญาตก็มีโอกาสถูกปฏิเสธได้เหมือนกัน
• การสูญหายหรือเสีย Work Permit: หาก Work Permit ชำรุดหรือสูญหาย ควรรีบแจ้งหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตทันที เพื่อดำเนินการขอใบอนุญาตใหม่ โดยต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็น เช่น ใบแจ้งความและเอกสารยืนยันตัวตน
• การเปลี่ยนแปลงข้อมูลใน Work Permit: ควรแจ้งหน่วยงานที่รับผิดชอบทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูล และดำเนินการขอแก้ไขข้อมูลใน Work Permit โดยเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นหนังสือรับรองจากนายจ้างหรือเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลง

บริการขอ Work Permit หรือต่อ Work Permit ในประเทศไทยให้กับชาวต่างชาติ

การขอ Work Permit หรือใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จึงจำเป็นต้องเลือกใช้บริการจากบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนี้โดยเฉพาะ พร้อมให้บริการอย่างครบวงจร เพื่อให้ผู้ใช้บริการสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดเตรียมเอกสาร วางแผน และช่วยเหลือดำเนินการขอ Work Permit ใหม่ การต่ออายุ และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในใบอนุญาตให้ผู้กับผู้ที่ต้องการทำงานในต่างประเทศ อย่างเช่นที่ บริษัท Lawyer V-Work ทำ ซึ่งใครที่สนใจสามารถปรึกษาทีมงานของเราได้เลย

ข้อมูลที่ HR (Human resource) ควรทราบเกี่ยวกับ Work Permit

• กฎหมายแรงงานและการออก Work Permit: ในแต่ละประเทศต่างมีเงื่อนไขหรือกฎหมายการออก Work Permit ที่ไม่เหมือนกัน ซึ่งเป็นหน้าที่ของ HR ที่ต้องทำความเข้าใจ เพื่อให้ความรู้แก่คนในองค์กร และดำเนินการได้อย่างถูกต้อง
• เงื่อนไขและคุณสมบัติ: ในแต่ละประเทศต่างมีเงื่อนไขและคุณสมบัติของผู้ที่ต้องการขอ Work Permit ไม่เหมือนกัน โดย HR ควรทราบถึงกฎระเบียบที่กำหนดไว้ เพื่อให้พนักงานได้สิทธิที่สมควร
• กระบวนการขอ Work Permit: เพื่อให้การขอ Work Permit เป็นไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และมีระเบียบที่ชัดเจน HR ควรทราบขั้นตอนการขอ Work Permit รวมถึงเอกสารสำคัญและหน่วยงานที่ต้องติดต่อสำหรับดำเนินการด้วย
• การติดตามและบันทึกข้อมูล: เพื่อให้บริษัทมีการบริหารจัดการและดำเนินการอย่างเป็นระบบ HR ควรมีกระบวนการติดตามและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับ Work Permit ให้ชัดเจน

สิ่งที่คุณควรทราบก่อนตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศ

การทำงานในต่างประเทศเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาทักษะและเพิ่มรายได้ แต่ก็มีหลายสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนตัดสินใจเดินทางไปทำงาน ดังนี้

• ก่อนเดินทาง ควรตรวจสุขภาพที่สถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางาน และตรวจสอบรายการโรคต้องห้ามของประเทศที่คุณจะไปทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีโรคต้องห้ามที่อาจส่งผลต่อการทำงานในประเทศนั้น ๆ เช่น โรคเอดส์ วัณโรค หรือโรคติดต่ออื่น ๆ
• เลือกบริษัทจัดหางานที่มีใบอนุญาตจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย และมีประวัติการทำงานที่ดี เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง และควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทมีการเก็บค่าบริการตามกฎหมายและออกใบเสร็จรับเงินให้คุณเป็นหลักฐาน
• ตรวจสอบเงื่อนไข และจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการขอ Work Permit รวมถึงแบบคำขอ รูปถ่าย หนังสือรับรองจากนายจ้าง และใบรับรองสุขภาพให้เรียบร้อย
• ทำความเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับในประเทศที่จะไปทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายในอนาคต
• สุดท้ายควรเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าที่พัก และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการทำงานต่างประเทศไว้เผื่อด้วย

The post Work Permit คืออะไร สำคัญอย่างไรต่อการทำงานในต่างประเทศ พร้อมข้อมูลคุณสมบัติที่ควรมี appeared first on Lawyer v-work Office.

หลักเกณฑ์การพิจารณาขอต่อวีซ่าท่องเที่ยว (Tourist Visa หรือ TR Visa)

1. เป็นชาวต่างชาติ (ไม่ได้ถือสัญชาติไทย) และต้องได้รับการลงตราประเภทวีซ่านักท่องเที่ยว
2. ไม่เป็นบุคคลสัญชาติหรือจำพวกที่คณะกรรมการติดตามการปฏิบัติราชการของพนักงานเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนด (กรณีเป็นบุคคลสัญชาติศรีลังกา ปากีสถาน อินเดีย บังกลาเทศ อิหร่าน เนปาล โตโก ไนจีเรีย และยูกันดา จะได้รับอนุญาตให้พำนักในราชอาณาจักรไทยได้ไม่เกิน 7 วัน)

เอกสารสำหรับกรอกรายละเอียดในแบบคำขอต่อวีซ่าท่องเที่ยว ตม.7

• สำเนาหนังสือเดินทาง โดยต้องเห็นรายละเอียดหน้าที่มีข้อมูลส่วนตัว หน้าวีซ่านักท่องเที่ยว รอยการตรวจตรา ตราประทับอนุญาตขาเข้าครั้งสุดท้าย รอยตราอนุญาตการอยู่ต่อ (ถ้ามี) บัตรขาออก ตม.6 และตรา Re-Entry (ถ้ามี)

เอกสารประกอบการยื่นขอต่อวีซ่าท่องเที่ยวสำหรับชาวต่างชาติ

• แบบคำขอ ตม.7
• รูปถ่ายชาวต่างชาติที่มีความประสงค์จะขอต่อวีซ่านักท่องเที่ยว ขนาด 4×6 เซนติเมตร จำนวน 1 รูป และต้องรูปถ่ายใหม่ไม่เกิน 6 เดือน
• หนังสือเดินทางของผู้ที่ต้องการต่อวีซ่าท่องเที่ยว โดยหนังสือเดินทางต้องมีอายุอย่างน้อย 6 เดือน
• สำเนาหนังสือเดินทาง วีซ่านักท่องเที่ยว และตราประทับอนุญาตขาเข้าครั้งสุดท้าย

เอกสารที่ใช้ยื่นขอต่อวีซ่าท่องเที่ยวสำหรับชาวต่างชาติเพิ่มเติมในกรณีพิเศษ

• กรณีเจ็บป่วย ชาวต่างชาติที่ประสงค์จะต่อวีซ่าท่องเที่ยวจะต้องมีหนังสือรับรองจากโรงพยาบาล โดยต้องมีคำวินิจภัยของแพทย์ระบุไว้ชัดเจน ว่ามีอาการเจ็บป่วยเป็นโรคอะไร เป็นอุปสรรคต่อการเดินทางไกลหรือไม่ และต้องรักษาตัวหรือไม่สามารถเดินทางไกล ระยะเวลานานเท่าใด ตั้งแต่เมื่อไรเป็นต้นไป
• กรณีดูแลผู้ป่วย ชาวต่างชาติต้องมีหนังสือรับรองจากโรงพยาบาลที่ทำการตรวจวินิจภัยผู้ป่วย พร้อมระบุความสัมพันธ์กับผู้ป่วย หรือหนังสือรับรองความสัมพันธ์กับผู้ป่วยจากสถานทูตหรือกงสุล
• กรณีเพื่อเยี่ยมญาติหรือกลับภูมิลำเนาเดิมของผู้เคยมีสัญชาติไทย ต้องมีหลักฐานแสดงว่าเดิมเคยมีสัญชาติไทย หรือแสดงว่าบิดาหรือมารดามีสัญชาติไทยหรือเคยมีสัญชาติไทย สำหรับยื่นประกอบเพิ่มเติมสำหรับยื่นต่อวีซ่าท่องเที่ยวเช่นกัน
• กรณีเพื่อเยี่ยมคู่สมรส (ต้องมีความสัมพันธ์ทางนิตินัยและพฤตินัย) หรือเยี่ยมบุตรซึ่งมีสัญชาติไทย ชาวต่างชาติต้องใช้สำเนาทะเบียนบ้านคู่สมรสหรือบุตร สำเนาบัตรประชาชนของผู้มีสัญชาติไทย และสำเนาทะเบียนสมรสหรือสำเนาสูติบัตรของบุตร เพื่อยื่นประกอบเพิ่มเติมสำหรับยื่นต่อวีซ่าท่องเที่ยวด้วย
• กรณีเพื่อการดำเนินคดีหรือดำเนินกระบวนการพิจารณาอันเกี่ยวกับคดี ชาวต่างชาติจะต้องมีเอกสารหลักฐานยืนยันว่าเป็นผู้เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดี โดยเป็นผู้กล่าวหา ผู้เสียหาย ผู้ต้องหา โจทก์จำเลย หรือพยาน
• กรณีปฏิบัติหน้าที่หรือภารกิจให้แก่ส่วนราชการ หรือรัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ หรือสถานทูต หรือสถานกงสุล หรือองค์การระหว่างประเทศ จะต้องมีหนังสือรับรองหรือร้องขอจากส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า หรือ หัวหน้า รัฐวิสาหกิจ หรือหัวหน้าหน่วยงานอื่นของรัฐ หรือจากส่วนราชการตำรวจระดับกองบังคับการหรือเทียบเท่าขึ้นไป หรือจากส่วนราชการทหารระดับผู้บังคับหน่วยในสังกัดกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการกองทัพไทย กองทัพบก กองทัพเรือ กองทัพอากาศ ซึ่งมีชั้นยศพลตรี พลเรือตรี พลอากาศตรีขึ้นไป ในส่วนที่เกี่ยวข้องหรือจากองค์การระหว่างประเทศ

สำเนาเอกสารทุกฉบับที่ใช้ยื่นขอต่อวีซ่าท่องเที่ยว จะต้องได้รับการลงลายมือชื่อรับรองจากชาวต่างชาติ ผู้ยื่นคำขอทุกแผ่นทุกหน้า และต้องเตรียมเอกสารฉบับจริงติดไปในวันยื่นคำร้องขอ เพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วย

บริการต่อวีซ่าท่องเที่ยว กับ Lawyer V-Work

Lawyer V-Work พร้อมให้บริการต่อวีซ่าท่องเที่ยวแบบครบวงจร โดยทีมงานนักกฎหมายมืออาชีพ

• เริ่มต้นตั้งแต่การให้คำปรึกษาฟรีกับชาวต่างชาติทุกท่านที่มีความประสงค์ต้องการทำวีซ่านักท่องเที่ยว หรือต้องการยื่นเพื่อขอต่ออายุวีซ่า ซึ่งทุกข้อมูลรายละเอียดที่ชี้แจงให้กับลูกค้า ล้วนแล้วแต่เป็นข้อมูลที่มีความแม่นยำและถูกต้องตรงตามที่กฎหมายกำหนด ชาวต่างชาติสามารถติดต่อสอบถามได้ผ่านออนไลน์ทางอีเมล lawyer.vwork@gmail.com ทาง LINE: @v-work หรือโทรเบอร์ 099-449-1982
• เมื่อลูกค้าชาวต่างชาติตกลงจะใช้บริการต่อวีซ่าท่องเที่ยวกับเราแล้ว จะต้องชำระค่าบริการเสียก่อน จากนั้นจึงจัดเตรียมเอกสารสำหรับยื่นขอต่ออายุวีซ่านักท่องเที่ยวตามที่ทีมนักกฎหมายของเราแจ้ง พร้อมส่งให้เจ้าหน้าที่ของเราทางอีเมล หรือไปรษณีย์
• เจ้าหน้าที่ของ Lawyer V-Work จะช่วยตรวจสอบเอกสารตัวจริงที่เซ็นชื่อแล้วทั้งหมด พร้อมพาลูกค้าไปแสดงตัวดำเนินการยื่นขออนุญาตต่อวีซ่าท่องเที่ยวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
• รออนุมัติผลภายใน 30 วันทำการ และเมื่อผลออกแล้ว เจ้าหน้าที่จะช่วยรับวีซ่านักท่องเที่ยว และจัดส่งคืนให้ลูกค้า

ทำไมต้องใช้บริการต่ออายุวีซ่านักท่องเที่ยวกับ Lawyer V-Work

Lawyer V-Work เป็นบริษัทรับทำวีซ่านักท่องเที่ยวสำหรับชาวต่างชาติแบบครบวงจร ซึ่งมีบริการครอบคลุมถึงการช่วยเหลือต่อวีซ่าท่องเที่ยว (Tourist Visa หรือ TR Visa) ที่กำลังจะหมดอายุของชาวต่างชาติด้วย ดำเนินการด้วยทีมนักกฎหมายที่มีประสบการณ์มานานกว่า 12 ปี ถือเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้โดยเฉพาะ สามารถให้คำปรึกษา พร้อมช่วยเหลือจัดเตรียมเอกสาร และอำนวยความสะดวกให้ในทุกขั้นตอนอย่างเต็มที่ โดยยึดหลักการทำงานอย่างมืออาชีพ บริการลูกค้าอย่างเท่าเทียมในราคาที่ยุติธรรม มีขั้นตอนการที่ชัดเจน รวดเร็ว พร้อมทั้งมีการติดตามและรายงานผลความคืบหน้าของการต่อวีซ่าท่องเที่ยวให้กับลูกค้าอยู่ตลอด เพื่อสร้างความอุ่นใจให้กับลูกค้าทุกท่าน สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post ชาวต่างชาติ นักท่องเที่ยว ต่อวีซ่าท่องเที่ยวในกรุงเทพได้ง่ายๆ ด้วยบริการต่อวีซ่าของ Lawyer V-Work appeared first on Lawyer v-work Office.

ประเภทของวีซ่าเกษียณอายุ หรือการต่อวีซ่า Non O (Retirement)

1. การต่อวีซ่า Non O เป็นการที่ชาวต่างชาติยื่นต่อวีซ่าเกษียณเพื่อขออนุญาตให้พำนักอยู่ไทยเป็นระยะเวลา 90 ปี และขอขยายวีซ่าต่อได้อีก 1 ปี
2. การต่อวีซ่า Non O-A เป็นการที่ชาวต่างชาติยื่นต่อวีซ่าเกษียณเพื่อขออนุญาตให้พำนักอยู่ไทยเป็นระยะเวลา 1 ปี และขอขยายวีซ่าต่อได้อีก 1 ปี
3. การต่อวีซ่า Non O-X เป็นการที่ชาวต่างชาติยื่นต่อวีซ่าเกษียณเพื่อขออนุญาตให้พำนักอยู่ไทยเป็นระยะเวลา 5 ปี และขอขยายวีซ่าต่อได้อีก 5 ปี

เงื่อนไขการขอยื่นต่อวีซ่า Non O (วีซ่าเกษียณอายุ) สำหรับชาวต่างชาติ

• ต้องเป็นชาวต่างชาติที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป
• มีวีซ่าเกษียณอายุ หรือวีซ่า Non O อายุ 90 วัน และพำนักอาศัยในประเทศไทยมาแล้ว 60 วัน
• มีหลักฐานแสดงฐานะการเงินที่ได้จากธนาคารในประเทศไทย เช่น สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร หรือสมุดบัญชีเงินฝากของธนาคารในประเทศไทย
• ชาวต่างชาติที่มีความประสงค์ยื่นขอต่อวีซ่า Non O (Retirement) และต่อวีซ่า Non O-A (Retirement) จำต้องมีรายได้หรือเงินเกษียณไม่ต่ำกว่า 65,000 บาท เป็นระยะเวลา 12 เดือน หรือทั้งบัญชีเงินฝากและเงินบำนาญรวมกันไม่ต่ำกว่าปีละ 800,000 บาท เป็นระยะเวลา 3 เดือน โดยบัญชีเงินฝากต้องเปิดล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ก่อนการยื่นต่อวีซ่า Non O และ Non O-A
• ชาวต่างชาติที่มีความประสงค์ยื่นขอต่อวีซ่า Non O-X (Retirement) จำต้องมีรายได้หรือเงินเกษียณไม่ต่ำกว่า 100,000 บาท เป็นระยะเวลา 12 เดือน หรือทั้งบัญชีเงินฝากและเงินบำนาญรวมกันไม่ต่ำกว่าปีละ 3,000,000 บาท เป็นระยะเวลา 3 เดือน โดยบัญชีเงินฝากต้องเปิดล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ก่อนการยื่นต่อวีซ่า Non O-X
• ชาวต่างชาติต้องมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพ
• ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าเกษียณและต้องการต่อวีซ่า Non O (Retirement) จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานทุกประเภทในราชอาณาจักรไทย
• ชาวต่างชาติต้องมีที่พำนักอาศัยในราชอาณาจักรไทยชัดเจน

เอกสารประกอบการยื่นขอต่อวีซ่า Non O หรือวีซ่าเกษียณสำหรับชาวต่างชาติ

• แบบฟอร์ม ตม. 7
• รูปถ่ายชาวต่างชาติที่ต้องการยื่นขอต่อวีซ่า Non O (Retirement) ขนาด 4×6 เซนติเมตร จำนวน 2 ใบ
• หนังสือเดินทางของชาวต่างชาติที่มีอายุไม่น้อยกว่า 18 เดือน พร้อมสำเนาจำนวน 1 ฉบับ (เซ็นรับรอง)
• สำเนาวีซ่าเกษียณของชาวต่างชาติ พร้อมตราประทับขาเข้า
• สมุดบัญชีธนาคารของธนาคารในประเทศไทยที่มีหลักฐานแสดงฐานะทางการเงินของชาวต่างชาติ
• หนังสือรับรองการมีเงินฝากจากธนาคารในประเทศไทย (ประเภทออมทรัพย์ธรรมดา/ประจำ)
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพ
• ค่าธรรมเนียมการต่อวีซ่า Non O (Retirement) หรือต่อวีซ่าเกษียณอายุ 2,000 บาท
• เอกสารแสดงหลักฐานที่พำนักอาศัยในราชอาณาจักรไทย เช่น สัญญาเช่าบ้าน สัญญาซื้อขายคอนโดและทะเบียนบ้าน แผนที่บ้านพัก และใบเสร็จรับเงินค่าเช่าบ้าน ระยะเวลา 3 เดือนย้อนหลัง

บริการต่อวีซ่า Non O (วีซ่าเกษียณ) กับ Lawyer V-Work

Lawyer V-Work พร้อมให้บริการต่อวีซ่า Non O (Retirement) หรือวีซ่าเกษียณอายุสำหรับชาวต่างชาติ โดยทางเรามีช่องทางการให้บริการทั้งแบบการดำเนินงานผ่านระบบออนไลน์ ทางอีเมล แอปพลิเคชัน LINE และการพูดคุยปรึกษาได้โดยตรงที่สำนักงานของเรา หรือใครที่สะดวกติดต่อโทรคุยปรึกษาทางโทรศัพท์ก็สามารถทำได้ ซึ่งกระบวนการให้บริการต่อวีซ่า Non O (วีซ่าเกษียณ) กับเรา แบ่งออกเป็น 4 กระบวนการสำคัญ ได้แก่

1. การพูดคุยให้คำปรึกษาในการยื่นต่อวีซ่า Non O สำหรับชาวต่างชาติอย่างมืออาชีพ
2. บริการช่วยเหลือจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารสำหรับยื่นต่อวีซ่า Non O ด้วยความละเอียดถี่ถ้วน
3. พาชาวต่างชาติไปดำเนินการยื่นที่สถานเอกอัครราชทูต หรือสถานกงสุลใหญ่ของไทย
4. ช่วยเหลือในการติดตามผลความคืบหน้าอย่างใกล้ชิด

ทำไมต้องใช้บริการต่อวีซ่า Non O (วีซ่าเกษียณ) กับ Lawyer V-Work

Lawyer V-Work เป็นบริษัทรับทำวีซ่าเกษียณอายุ และการต่อวีซ่า Non O สำหรับชาวต่างชาติแบบครบวงจร มีความน่าเชื่อถือและมีสำนักงานที่ตั้งชัดเจน ซึ่งมีบริการครอบคลุมถึงการช่วยเหลือต่อวีซ่า Non O ประเภทเกษียณอายุ และ Non O ทุกประเภท ที่กำลังจะหมดอายุของชาวต่างชาติด้วย โดยทุกกระบวนการล้วนแล้วแต่ดำเนินการภายใต้ทีมนักกฎหมายที่มีประสบการณ์มานานกว่า 12 ปี ยินดีให้ความช่วยเหลือตั้งแต่การให้คำปรึกษา การจัดเตรียมเอกสาร การพาชาวต่างชาติไปยื่นขอต่อวีซ่า Non O ตลอดจนการติดตามและรายงานผลความคืบหน้า ท่านใดที่มีความสนใจใช้บริการสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post ให้การเกษียณของคุณเป็นเรื่องง่าย ด้วยบริการต่อวีซ่า Non O กับ Lawyer V-Work appeared first on Lawyer v-work Office.

หากคนไทยและชาวต่างชาติท่านใดที่ไม่ได้ยื่นแบบ ภ.ง.ด. 90 หรือ ภ.ง.ด. 91 ตามระยะเวลาที่กำหนด จะต้องระวางโทษค่าปรับไม่เกิน 2,000 บาท ตามมาตรา 35 แห่งประมวลรัษฎากร แต่สามารถขอลดค่าปรับได้ รวมถึงในกรณีที่มีเงินภาษีต้องชำระ และมิได้ชำระเงินภาษีภายในวันที่ 31 มีนาคม ของทุกปี ถือว่ามิได้ยื่นแบบ บุคคลนั้นจะต้องไปยื่นแบบ ณ สำนักงานสรรพากรพื้นที่สาขา และชำระเงินภาษี พร้อมเงินเพิ่มอีกร้อยละ 1.5 ต่อเดือน หรือเศษของเดือนของเงินภาษีที่ต้องชำระ รวมทั้งค่าปรับตามข้อ 1 อีกทั้ง ภ.ง.ด. ยังมีผลต่อการขอขึ้นประกันสังคมและการต่ออายุใบอนุญาตทำงานในราชอาณาจักรไทยด้วย

ภ.ง.ด. 90 และ ภ.ง.ด. 91 มีความแตกต่างกันอย่างไร?

• ภ.ง.ด. 90 คือ แบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับชาวต่างชาติและคนไทยที่มีเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ถึง (8) หลายประเภทหรือประเภทเดียว โดยทุกคนต้องยื่นแบบภายในวันที่ 31 มีนาคม ของทุกปี
• ภ.ง.ด. 91 คือ แบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับชาวต่างชาติและคนไทยที่มีเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ประเภทเดียว ซึ่งได้จากการจ้างงาน โดยทุกคนต้องยื่นแบบภายในวันที่ 31 มีนาคม ของทุกปี เหมือนกับ ภ.ง.ด. 90

หลักเกณฑ์การเสียภาษีของชาวต่างชาติที่มีเงินได้จากการจ้างงานในประเทศไทย

สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยื่น ภ.ง.ด. 90 มีดังนี้

• ชาวต่างชาติที่ไม่มีสามีหรือภรรยา และมีเงินได้ในปีภาษีล่วงหน้ามาแล้ว เกิน 60,000 บาท
• ชาวต่างชาติที่มีสามีหรือภรรยา และมีเงินได้ในปีภาษีล่วงหน้ามาแล้ว เกิน 120,000 บาท โดยบุคคลดังกล่าวจำต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด. 90) ภายในเดือนมีนาคมของปีถัดไป

สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยื่น ภ.ง.ด. 91 มีดังนี้

• ชาวต่างชาติที่ไม่มีสามีหรือภรรยา และมีเงินได้ในปีภาษีล่วงหน้ามาแล้ว เกิน 120,000 บาท
• ชาวต่างชาติที่มีสามีหรือภรรยา และมีเงินได้ในปีภาษีล่วงหน้ามาแล้ว เกิน 220,000 บาท โดยบุคคลดังกล่าวจำต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด. 91) ภายในเดือนมีนาคมของปีถัดไป

เกณฑ์การพิจารณาแหล่งเงินได้ และเงื่อนไขการเสียภาษีของชาวต่างชาติ

ไม่ว่าจะเป็นชาวต่างชาติหรือคนไทย หากมีเงินได้ที่เกิดขึ้นในประเทศไทย ทั้งจากแหล่งเงินที่ได้จากการทำงานในประเทศไทย เงินที่ได้จากการทำกิจการในประเทศไทย เงินที่ได้จากกิจการของนายจ้างในประเทศไทย เงินที่ได้จากทรัพย์สินที่อยู่ในประเทศไทย ท่านจะต้องนำเงินได้จากแหล่งเงินเหล่านี้มาพิจารณาเสียภาษี ในปีภาษีนั้น ๆ และต้องเป็นผู้ที่อยู่ในประเทศไทย (อยู่ในไทยระยะเวลารวมกันถึง 180 วัน ในปีภาษี ไม่ว่าจะเป็นชาวไทยหรือชาวต่างชาติ) หากไม่เข้าเงื่อนไขดังกล่าว ท่านจะไม่ต้องเสียภาษี

ทั้งหมดนี้คือรายละเอียดเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ทั้งประเภท ภ.ง.ด. 90 และ ภ.ง.ด. 91 สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทย หรือผู้ที่มีความประสงค์ต้องการเข้ามาทำงานภายในราชอาณาจักรไทยทุกคนต้องทราบ สำหรับนายจ้างหรือลูกจ้างท่านใดที่มีข้อสงสัย และต้องการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม บริษัท Lawyer V-Work ยินดีให้บริการ เราเป็นบริษัทรับทำใบอนุญาตทำงาน รับทำ Visa Work Permit รับทำวีซ่าทำงานแบบครบวงจร มีทีมนักกฎหมายคอยดูแลช่วยเหลือและดำเนินการทุกขั้นตอนอย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมายทุกประการ สามารถตรวจสอบ ติดตามความคืบหน้าได้ตลอด สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post ชวนรู้จัก ภ.ง.ด. 90 และ ภ.ง.ด. 91 คืออะไร มีความสำคัญต่อชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างไร appeared first on Lawyer v-work Office.

แต่ในทางการขอใบอนุญาตทำงาน และการขอวีซ่าทำงานภายในราชอาณาจักรไทย อาจมีซับซ้อนและใช้เรียกกันแตกต่างกันพอสมควร เนื่องจากหากระบุว่าชาวต่างชาติแล้ว หน่วยงานราชการและเอกชน และรวมถึงใคร ๆ หลายคนมักนึกถึงบุคคลที่มีสัญชาติตะวันออกและตะวันตกเป็นหลัก ในขณะที่หากระบุว่าเป็นชาวต่างด้าว แรงงานต่างด้าวจึงมักจะหมายถึงบุคคลที่มีสัญชาติเอเชียตะวันออก อย่างชาวลาว ชาวเวียดนาม ชาวกัมพูชา และชาวพม่าก่อนเสมอ

การขอวีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ และแรงงานต่างด้าวมีความแตกต่างกันหรือไม่?

หากนิยามของชาวต่างชาติ หมายถึงชาวตะวันตกและชาวตะวันออก ส่วนนิยามของแรงงานต่างด้าว หมายถึงบุคคลนำเข้าจากประเทศเมียนมาร์ ประเทศลาว ประเทศเวียดนาม และประเทศกัมพูชาแล้ว คำตอบคือมีความแตกต่างกัน ทั้งในด้านของข้อกำหนดฯ การจัดเตรียมเอกสาร และขั้นตอนการดำเนินการขอวีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงานภายในราชอาณาจักรไทย เนื่องจากแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานภายในราชอาณาจักรไทยถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างหรือบริษัทจะต้องทำตามข้อตกลงการนำเข้าแรงงานระหว่างประเทศไทยและประเทศเข้าร่วม หรือเรียกสั้น ๆ ว่า “MOU” หากไม่ปฏิบัติตามจะถือว่าเป็นการจ้างงานผิดกฎหมาย และทั้งนายจ้างและแรงงานต่างด้าวจะต้องได้รับบทลงโทษด้วย โดยในส่วนของแรงงานต่างด้าว MOU ประกอบไปด้วย แรงงานต่างด้าวจากสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา ราชอาณาจักรกัมพูชา สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว และสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม สำหรับในส่วนของชาวต่างชาติจากประเทศอื่น ๆ นอกเหนือจาก MOU หากอยู่ในเกณฑ์ข้อกำหนดตามกฎหมาย จะสามารถดำเนินการขอวีซ่าทำงาน (Non-B Visa) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้

การขออนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าว MOU

เอกสารสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ต้องจัดเตรียม

• หนังสือรับรองบริษัท (กรณีนิติบุคคล)
• บัตรประชาชน
• ทะเบียนบ้าน
• แผนที่สถานที่ทำงาน
• รูปถ่ายสถานที่ทำงานและที่พัก
• กรณีกิจการก่อสร้างต้องมีสัญญาว่าจ้างก่อสร้าง
• รายละเอียดความต้องการสวัสดิการต่าง ๆ

ขั้นตอนการทำ MOU

1. ต้องยื่นเอกสารคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศ โดยส่งเอกสารคำร้องที่ได้ไปยังตัวแทนประเทศต้นทาง เพื่อดำเนินการคัดเลือกแรงงาน หลังจากนั้นตัวแทนประเทศต้นทางจัดทำบัญชีรายชื่อส่งกลับมา
2. ยื่นบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าว ที่ได้รับมาจากบริษัทรับนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ต่างประเทศ
3. แจ้งที่พักอาศัยแรงงานต่างด้าว ภายใน 24 ชั่วโมง
4. แจ้งการเข้าทำงานของแรงงานต่างด้าว ภายใน 15 วัน
5. ยื่นใบรับรองแพทย์ตรวจสุขภาพ ภายใน 30 วัน ณ สำนักงานจัดหางาน

การขออนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

คุณสมบัติของชาวต่างชาติที่สามารถขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้

• ชาวต่างชาติต้องมี Non-Immigrant Visa “B” (Non-B Visa)
• ชาวต่างชาติต้องมีความสามารถในการทำงานตามที่ได้ขออนุญาต
• ชาวต่างชาติต้องไม่เป็นบุคคลวิกลจริตหรือมีจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็นผู้เจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อน วัณโรคในระยะสุดท้าย โรคเท้าช้างในระยะอาการอันเป็นที่รังเกียจต่อสังคม โรคติดยาเสพติดให้โทษอย่างร้ายแรง โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสในระยะที่ 3
• ชาวต่างชาติต้องไม่เคยต้องโทษจำคุกในความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง หรือกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวภายในระยะเวลา 1 ปี ก่อนวันขอรับใบอนุญาต

เอกสารสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

• แบบคำขอ ต.ม. 1 และรูปถ่ายชาวต่างชาติ ขนาด 3 × 4 เซนติเมตร (1 นิ้วครึ่ง) จำนวน 3 รูป (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน ที่ไม่ใช่รูปจากคอมพิวเตอร์ หรือรูปโพลารอยด์ )
• หนังสือถึงผู้ว่าราชการจังหวัด ชี้แจงความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างด้าว กรณีบริษัทผ่าน B.O.I หรือ กนอ. ให้ทำหนังสือถึงผู้ว่าราชการจังหวัด ชี้แจงเหตุผลที่ไม่ยื่นใช้สิทธิ์ B.O.I หรือ กนอ. พร้อมสำเนาบัตรส่งเสริม
• หนังสือรับรองการจ้างงาน หรือสัญญาจ้าง
• สำเนาหลักฐานการศึกษาและหลักฐานการผ่านงานของชาวต่างชาติ
• ใบรับรองแพทย์
• สำเนาหนังสือเดินทาง (สำเนาพาสปอร์ต) หรือใบสำคัญถิ่นที่อยู่ และใบสำคัญประจำตัวคนต่างชาติพร้อมฉบับจริง
• สำเนาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพในกรณีที่เป็นการประกอบวิชาชีพที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
• หนังสือมอบอำนาจจากนายจ้าง (กรณีนายจ้างเป็นคนต่างชาติ ใช้สำเนาใบอนุญาตทำงาน)ติดอากรแสตมป์ 10 บาท พร้อมสำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ

ขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

1. ยื่นขอวีซ่าธุรกิจ (Visa Non-B) อายุ 90 วัน จากสถานกงสุลไทย ณ ประเทศนั้น ๆ หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในประเทศไทย
2. เมื่อได้รับการอนุมัติ Visa Non-B ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ณ กรมการจัดหางาน ภายใน 30 วัน
3. หลังจากได้รับอนุมัติใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้ต่ออายุหนังสือ Visa Non-B ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ภายใน 30 วัน

หากพิจารณาจากรายละเอียดที่เราอธิบายไว้ข้างต้น ทุกท่านจะทราบว่าการจัดเตรียมและขั้นตอนการดำเนินขอใบอนุญาตทำงาน ขออนุญาตทำงานในประเทศไทยระหว่างชาวต่างชาติ และแรงงานต่างด้าว MOU นั้นจะมีความแตกต่างกันพอสมควร โดยทั้งสองต่างต้องใช้ความละเอียดในการจัดเตรียมเอกสาร และการดำเนินการ เพื่อให้ไปเป็นไปตามข้อกำหนดฯ หากท่านไม่แน่ใจว่าเอกสารที่จัดเตรียมนั้นครบถ้วนและถูกต้องหรือไม่ สามารถปรึกษา บริษัท Lawyer V-Work สำหรับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน ขอวีซ่าทำงานประเภทต่าง ๆ หรือการดำเนินการเกี่ยวกับข้อกฎหมายต่าง ๆ สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post ไม่เหมือนกัน! ข้อแตกต่างระหว่างการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติและแรงงานต่างด้าว appeared first on Lawyer v-work Office.

เงื่อนไขการพิจารณาขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตรา (ขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ)

• ชาวต่างชาติต้องถือวีซ่าท่องเที่ยว โดยมีอายุเหลือมากกว่า 15 วัน
• ชาวต่างชาติที่ขอวีซ่าทำงานจะต้องมีเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนด
• บริษัทที่ชาวต่างชาติประสงค์จะไปทำงานด้วย จะต้องมีทุนจดทะเบียนชำระแล้ว ไม่ต่ำกว่า 2 ล้านบาท รวมถึงมีความมั่นคงทางธุรกิจ
• บริษัทต้องมีอัตราส่วน จำนวนคนต่างด้าว กับพนักงานคนไทยในสัดส่วน 1 ต่อ 4 คน

เอกสารสำหรับการขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตรา (ขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ)

เอกสารของลูกจ้างต่างชาติ

• แบบฟอร์มคำขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตรา (แบบฟอร์มขอเปลี่ยนวีซ่าท่องเที่ยวเป็นวีซ่าทำงานสำหรับชาวต่างชาติ) หรือ ตม. 86
• รูปถ่ายผู้ยื่นคำขอ ขนาด 4 x 6 เซนติเมตร จำนวน 1 รูป ซึ่งต้องเป็นรูปถ่ายไม่เกิน 6 เดือน
• หนังสือเดินทาง (พาสปอร์ต) ของผู้ยื่นคำขอ โดยมีอายุการใช้งานไม่ต่ำกว่า 6 เดือน พร้อมสำเนาจำนวน 1 ฉบับ
• หนังสือรับรองจากกระทรวงแรงงาน โดยมีการระบุแจ้งผลอนุญาตให้ทำงานต่อภายในราชอาณาจักรไทย
• หนังสือรับรองเข้าทำงาน (ตามแบบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สตม. 1)
• สำเนารายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด. 91) ของปีล่าสุด พร้อมสำเนาใบเสร็จรับเงิน

เอกสารของบริษัทฯ และนายจ้าง

• หนังสือชี้แจ้งเหตุผลความจำเป็นในการจ้างงานคนต่างด้าว และขอความร่วมมือในการขอรับหรือเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตรา (ขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ)
• หนังสือรับรองการจ้างงาน (ตามแบบของกรมการจัดหางาน)
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทฯ หรือนิติบุคคล โดยมีอายุไม่เกิน 6 เดือน
• สำเนาบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ. 5) โดยมีอายุไม่เกิน 6 เดือน
• สำเนาใบสำคัญการจดทะเบียนนิติบุคคล
• สำเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม และบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (ภพ. 01 + หนังสือบริคณห์สนธิการเพิ่มทุน)
• สำเนางบดุลบัญชีกำไรขาดทุนปีล่าสุด ซึ่งต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงพาณิชย์ หรือกรมสรรพากร (กรณียื่นฉบับสำเนาต้องให้กรรมการลงนาม พร้อมประทับตราบริษัทฯ หรือหจก. ทุกฉบับ)
• สำเนารายการภาษีเงินได้นิติบุคคล (ภ.ง.ด. 50) ต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงพาณิชย์หรือกรมสรรพากร (กรณียื่นฉบับสำเนาต้องให้กรรมการลงนาม พร้อมประทับตราบริษัทฯ หรือหจก. ทุกฉบับ) ในกรณีที่ใน ภ.ง.ด. 50 (หน้า 5 บรรทัดที่ 3) ไม่มีค่าน้ำ และค่าไฟ ให้แสดงสัญญาเช่า บิลน้ำมัน ค่าไฟ และค่าโทรศัพท์ด้วย
• สำเนารายการภาษีเงินได้นิติบุคคลธรรมดาของพนักงานคนไทยและคนต่างด้าว (ภ.ง.ด. 1) ย้อนหลัง 3 เดือน พร้อมใบเสร็จ และรายชื่อพนักงานทั้งหมด
• สำเนารายการส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส. 1-10) ย้อนหลัง 3 เดือน พร้อมใบเสร็จ
• สำเนาแบบแสดงรายการเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ. 30 หรือ ภ.พ. 36) ของงบการเงินปีล่าสุด ย้อนหลัง 3 เดือน พร้อมใบเสร็จ
• เอกสารแสดงความจำเป็นในการว่าจ้างคนต่างด้าว/คนต่างชาติ เข้าทำงาน
• หนังสือขอความร่วมมือจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน การนิคมอุตสาหกรรมหรือการปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย (กรณีได้รับการส่งเสริม BOI)
• แผนที่ของบริษัทอย่างละเอียด พร้อมรูปภาพของบริษัทถ่ายให้เห็นอาคาร ป้ายชื่อบริษัท สภาพการทำงานที่มีพนักงานกำลังปฏิบัติงาน โต๊ะทำงานภายในบริษัท หรืออาคาร หรือโกดัง ซึ่งแสดงให้เห็นลักษณะงาน จำนวน 6 ถึง 7 ภาพ
• เอกสารอื่น ๆ ตามเงื่อนไขที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนด (แบบสตม. 2)
• กรณีชาวต่างด้าว/ชาวต่างชาติมีครอบครัวติดตาม ให้แสดงหลักฐานครอบครัวด้วย

ข้อมูลควรรู้เพิ่มเติม

• เอกสารของผู้ยื่นคำขอเปลี่ยนวีซ่าท่องเที่ยวเป็นวีซ่าทำงาน ผู้ยื่นคำขอ (ชาวต่างชาติ) ต้องลงนามรับรองทุกแผ่น ทุกหน้า ทุกฉบับ
• เอกสารของบริษัทฯ หรือห้างฯ กรรมการผู้มีอำนาจตามหนังสือรับรองการจดทะเบียน หรือหุ้นส่วนผู้จัดการลงนามรับรองทุกแผ่น ทุกหน้า ทุกฉบับ พร้อมประทับตราบริษัทฯ หรือห้างฯ เป็นสำคัญ
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการยื่นแบบภาษี การยื่นแบบประกันสังคม ต้องได้รับการรับรองจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
• เอกสารที่เป็นสำเนา ในวันนัดหมายยื่น ทางผู้ยื่นคำขอจะต้องจัดเตรียมฉบับจริง เพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วย
• การเปลี่ยนประเภทวีซ่าของชาวต่างชาติ สามารถทำได้เฉพาะ Tourist Visa และ Transit Visa เท่านั้น หากชาวต่างชาติถือวีซ่าประเภทอื่น ๆ เช่น Non-O Visa หรือวีซ่าประเภทอื่น ๆ จะไม่สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงาน (Non-B Visa) ได้
• ผู้ขอเปลี่ยนประเภทวีซ่า (ชาวต่างชาติ) จะต้องแสดงตนและยื่นคำขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตราด้วยตนเอง (ผู้อื่นสามารถรับวีซ่าใหม่แทนได้)
• ระยะเวลาการพิจารณาอนุมัติวีซ่า ประมาณ 30 วันทำการ นับจากวันที่เอกสารครบสมบูรณ์ภายใต้เงื่อนที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนด
• Tourist Visa หรือ Transit Visa ที่ได้รับอนุมัติให้เปลี่ยนเป็น Non-B Visa (วีซ่าทำงาน) จะได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทยได้ไม่เกิน 90 วัน เพื่อให้ดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต่อไป

บริษัท Lawyer V-Work ให้บริการรับทำวีซ่า (รับทำ VISA) และรับทำใบอนุญาตทำงาน (รับทำ Work Permit) สำหรับชาวต่างชาติทุกประเทศ

บริษัท Lawyer V-Work เราเป็นบริษัทรับทำ VISA ทำงาน และรับทำ Visa Work Permit รับทำใบอนุญาตทำงาน รับทำวีซ่าให้กับชาวต่างชาติแบบครบวงจร พร้อมบริการทางด้านกฎหมาย ซึ่งดำเนินการด้วยทีมนักกฎหมายมืออาชีพที่มีประสบการณ์มานานกว่า 12 ปี โดยทางบริษัทนั้นได้มีการให้คำแนะนำสำหรับชาวต่างชาติ ที่มีความประสงค์เข้ามาทำงานในประเทศไทยมาแล้วหลากหลายประเทศ พร้อมอำนวยความสะดวกให้ในทุกขั้นตอนอย่างเต็มที่ สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post เที่ยวแล้วติดใจ อยากอยู่ทำงานต่อ เปลี่ยนวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติเป็นวีซ่าทำงานต้องทำอย่างไร? appeared first on Lawyer v-work Office.

เอกสารสำหรับยื่นขอรับใบแทนใบอนุญาตทำงานตามกรณีที่ต้องจัดเตรียมให้พร้อม

1. กรณีใบอนุญาตทำงานสูญหาย
   • ชาวต่างชาติต้องกรอกรายละเอียดข้อมูลแบบคำขอ ตท.4 ให้ครบถ้วน
   • หลักฐานการรับแจ้งความใบอนุญาตทำงานสูญหายจากสถานีตำรวจ
   • รูปถ่ายชาวต่างชาติที่ทำใบอนุญาตทำงานสูญหาย ขนาด 3×4 เซนติเมตร จำนวน 3 รูป ซึ่งต้องเป็นรูปภาพถ่ายใหม่อัปเดตไม่เกิน 6 เดือน
   • หนังสือเดินทาง (Passport) หรือใบสำคัญระบุถิ่นที่อยู่อาศัย และใบประจำตัวคนต่างชาติ พร้อมสำเนาอย่างละ 1 ฉบับ
   • สำเนาใบอนุญาตทำงาน 1 ฉบับ (หากมี)
   • หนังสือมอบอำนาจจากคนต่างชาติ พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท พร้อมสำเนา
   • บัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ (ในกรณีที่ชาวต่างชาติ/ลูกจ้างไม่ได้ไปยื่นเอกสารด้วยตนเอง)
   • ชำระค่าธรรมเนียมใบคำขอ 100 บาท และใบแทนใบอนุญาตทำงาน 150 บาท
2. กรณีใบอนุญาตทำงานเสียหายชำรุด
   • ชาวต่างชาติต้องกรอกรายละเอียดข้อมูลแบบคำขอ ตท.4 ให้ครบถ้วนเหมือนในกรณีใบอนุญาตทำงานสูญหายเลย
   • ใบอนุญาตทำงานตัวจริงของชาวต่างชาติที่ชำรุด พร้อมสำเนา 1 ฉบับ
   • รูปถ่ายชาวต่างชาติเจ้าของใบอนุญาตทำงานที่ชำรุด ขนาด 3×4 เซนติเมตร จำนวน 3 รูป ซึ่งต้องเป็นรูปภาพถ่ายใหม่อัปเดตไม่เกิน 6 เดือน
   • หนังสือมอบอำนาจจากคนต่างชาติ พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท พร้อมสำเนา
   • บัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ (ในกรณีที่ชาวต่างชาติ/ลูกจ้างไม่ได้ไปยื่นเอกสารด้วยตนเอง)
   • ชำระค่าธรรมเนียมใบคำขอ 100 บาท และใบแทนใบอนุญาตทำงาน 150 บาท

หมายเหตุ: หากสังเกตจะเห็นว่าทั้งในกรณีใบอนุญาตทำงานสูญหาย และใบอนุญาตทำงานเสียหายชำรุด ทั้งสองต่างใช้เอกสารที่ใกล้เคียงกัน แต่ก็ไม่เหมือนกันทั้งหมด นายจ้างหรือชาวต่างชาติเจ้าของใบอนุญาตทำงานควรจัดเตรียมเอกสารให้พร้อม เพื่อที่การดำเนินขอใบแทนใบอนุญาตทำงานจะได้ราบรื่นรวดเร็วที่สุด ซึ่งการทำเรื่องขอใบแทนใบอนุญาตทำงาน นายจ้างสามารถดำเนินการแทนลูกจ้างชาวต่างชาติได้ หรือลูกจ้างชาวต่างชาติจะดำเนินการด้วยตนเองก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสะดวกของคุณ

ขั้นตอนปฏิบัติเมื่อทำใบอนุญาตทำงานสูญหายหรือชำรุด

1. ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการก่อนการจัดเตรียมเอกสารสำหรับขอใบแทนใบอนุญาตทำงานก็ได้ โดยลูกจ้างชาวต่างชาติจะต้องเข้าแจ้งความใบอนุญาตทำงานสูญหายที่สถานีตำรวจท้องที่ใกล้ ๆ โดยจำเป็นต้องระบุหมายเลขใบอนุญาตทำงานที่สูญหายในใบแจ้งความด้วย
2. หลังแจ้งความที่สถานีตำรวจท้องที่แล้ว จะได้รับเอกสารหลักฐานการรับแจ้งความใบอนุญาตทำงานสูญหายมาจากตำรวจ และให้จัดเตรียมเอกสารอื่น ๆ ให้พร้อมตามกรณีในข้อมูลที่ระบุไว้ข้างบน
3. พร้อมแล้วให้ติดต่อเจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานในเขตพื้นที่สถานประกอบการ/ทำงานของตนเอง
4. รอเจ้าหน้าที่ตรวจสอบรายละเอียดคำขอและเอกสารทั้งหมดสำหรับขอใบแทนใบอนุญาตว่าครบถ้วนถูกต้องหรือไม่ หากมีใบแจ้งความร้องทุกข์และเอกสารทั้งหมดเรียบร้อยดี ทางเจ้าหน้าที่ก็จะดำเนินการออกใบแทนใบอนุญาตทำงานให้

ถ้าคนต่างชาติไม่ได้ทำใบอนุญาตทำงานสูญหายหรือชำรุด แต่มีการเปลี่ยนชื่อนามสกุลต้องทำอย่างไร?

ตามที่กฎหมายระบุไว้ ในกรณีที่ชาวต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานมีการเปลี่ยนแปลงชื่อนามสกุล สัญชาติ เปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย หรือชื่อสถานที่ทำงาน ชาวต่างชาติจำต้องยื่นคำร้องขอแก้ไขข้อมูลรายการในใบอนุญาตใหม่โดยไม่ชักช้าที่กองบังคับการตรวจคนเข้าเมือง พร้อมจัดเตรียมเอกสารให้พร้อม ประกอบไปด้วย กรอกใบคำร้องขอแก้ไขเปลี่ยนแปลงรายการในใบอนุญาตให้ครบถ้วน ใบอนุญาตทำงานฉบับเดิม พร้อมสำเนา สำเนาหนังสือเดินทาง หนังสือมอบอำนาจจากคนต่างชาติ พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท และสำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ

ข้อควรระมัดระวังและพึ่งปฏิบัติสำหรับคนต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทย

• ชาวต่างชาติที่ทำงานภายในราชอาณาจักรไทยต้องพกใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ติดตัวไว้เสมอ เผื่อเจ้าหน้าที่ทำการตรวจสอบ (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 10,000 บาท)
• ชาวต่างชาติต้องทำงานตามที่ได้รับอนุญาตทำงานเท่านั้น หากทำงานอื่น หรือเปลี่ยนสถานที่ในการทำงานจำต้องได้รับอนุญาตเสียก่อน (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 100,000 บาท)
• ก่อนใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หมดอายุ และยังต้องการทำงานต่อ สามารถยื่นคำร้องขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานเสียก่อน จึงจะสามารถทำงานเดิมต่อได้ (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 เดือน หรือปรับไม่เกิน 5,000 บาท)
• หากใบอนุญาตทำงานชำรุดหรือสูญหาย ต้องดำเนินเรื่องขอใบแทนใบอนุญาตทำงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบ (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 500 บาท)
• ตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุนหรือตามกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง หากชาวต่างชาติได้รับการขยายเวลาการทำงาน ต้องทำการแจ้งเจ้าหน้าที่ภายในระยะเวลา 30 วัน นับแต่วันที่ได้ (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษปรับไม่เกิน 500 บาท)
• ชาวต่างชาติที่ทำงานในราชอาณาจักรไทยและไม่มีใบอนุญาตทำงานมีความผิดทางกฎหมาย (ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับตั้งแต่ 2,000 ไปจนถึง 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ)

Lawyer V-Work บริษัทรับทำใบอนุญาตทำงาน (รับทำ Work Permit) จบทุกปัญหาด้านการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

บริษัท Lawyer V-Work บริษัทรับทำใบอนุญาตทำงาน รับทำ Work Permit รับทำวีซ่าทำงานแบบครบวงจร รับทั้งทำใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติมือใหม่ ต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่หมดอายุ ตลอดจนช่วยอำนวยความสะดวกในการขอใบแทนใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติในกรณีต่าง ๆ แบบ One Stop Service ดำเนินการทุกขั้นตอนอย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมายทุกประการ สามารถตรวจสอบ ติดตามความคืบหน้าได้ตลอด สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post ไม่ต้องกังวล หากใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สูญหาย หรือชำรุด ให้ปฏิบัติตามนี้ appeared first on Lawyer v-work Office.

SMART Visa คืออะไร?

SMART Visa คือวีซ่าทำงานประเภทหนึ่งที่กำหนดขึ้นมาเป็นพิเศษ เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจและดึงดูดให้ชาวต่างชาตินำเงินเข้ามาลงทุน เสริมทักษะ หรือเข้ามาทำงานภายในราชอาณาจักรไทย เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจยุคใหม่ด้วยนวัตกรรม และยกระดับความน่าดึงดูดของประเทศไทยในสายตาชาวต่างชาติทั่วโลกด้วย ซึ่งกลุ่มเป้าหมายได้แก่ นักลงทุน ผู้ประกอบการ ผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญทักษะระดับสูง รวมถึงกลุ่มผู้ติดตามหรือครอบครัวของชาวต่างชาติเหล่านั้น สำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมายที่ประเทศไทยต้องการดึงดูดเข้ามาเป็นพิเศษจะเป็นกลุ่มอุตสาหกรรม S-Curve อันประกอบไปด้วย

• อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ
• อุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่
• อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว กลุ่มรายได้ดี และเชิงสุขภาพ
• อุตสาหกรรมดิจิทัล
• อุตสาหกรรมการแพทย์ครบวงจร
• อุตสาหกรรมเชื้อเพลิงชีวภาพและเคมีชีวภาพ
• อุตสาหกรรมการบินและโลจิสติกส์
• อุตสาหกรรมหุ่นยนต์
• อุตสาหกรรมการเกษตรและเทคโนโลยีชีวภาพ
• อุตสาหกรรมการแปรรูปอาหาร
• การบริการด้านการระงับข้อพิพาททางเลือก
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
• การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและพลังงาน

SMART Visa มีกี่ประเภท และต้องมีคุณสมบัติอย่างไร?

1. SMART “T”

SMART Visa สำหรับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทักษะสูงด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อาทิ นักวิจัย นักพัฒนาโปรแกรม วิศวกรฮาร์ดแวร์ วิศวกรสาขาต่าง ๆ และนักพัฒนาแอปพลิเคชัน เป็นต้น

คุณสมบัติของผู้ที่ต้องการร้องขอ SMART Visa “T”

• ต้องเป็นชาวต่างชาติที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 200,000 บาทต่อเดือน โดยไม่รวมค่าตอบแทนอื่น ๆ
• มีสัญญาจ้างงาน หรือสัญญาบริการอย่างน้อย 1 ปี และต้องเป็นกิจการที่ว่าจ้างที่ได้รับรองว่าเป็นอุตสาหกรรมเป้าหมายของรัฐ (S-Curve) ด้วย
• มีหนังสือรับรองความเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากหน่วยงานรัฐที่มีความน่าเชื่อถือ

2. SMART “I”

SMART Visa ที่เหมาะสำหรับนักลงทุน หรือชาวต่างชาติที่ดำรงตำแหน่งประธานหรือสมาชิกคณะกรรมการในบริษัทที่มีกิจการตรงตามอุตสาหกรรมเป้าหมายของรัฐ (S-Curve)

คุณสมบัติของผู้ที่ต้องการร้องขอ SMART Visa “I”

• นักลงทุนที่มีการลงทุนในนามบุคคลไม่น้อยกว่า 20 ล้านบาทในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย (S-Curve) ซึ่งสามารถลงทุนได้มากกว่าหนึ่งกิจการ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องลงทุนในกิจการนั้น ๆ ต่อตลอดระยะเวลาถือ SMART Visa “I”
• มีหนังสือรับรองการจัดตั้งหรือรับการลงทุนโดยหน่วยงานรัฐ ซึ่งต้องเป็นการลงทุนในกิจการที่ใช้เทคโนโลยีเป็นฐานในกระบวนการผลิตหรือการให้บริการและเป็นธุรกิจในอุตสาหกรรมเป้าหมาย

3. SMART “E”

SMART Visa สำหรับกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมเป้าหมาย (S-Curve)

คุณสมบัติของผู้ที่ต้องการร้องขอ SMART Visa “E”

• ต้องเป็นชาวต่างชาติที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 200,000 บาทต่อเดือน โดยไม่รวมค่าตอบแทนอื่น ๆ
• มีประสบการณ์ทำงานในสายงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า 10 ปี
• มีสัญญาจ้างงานกับกิจการในไทยหรือกิจการในต่างประเทศที่มีการกำหนดให้ทำงานภายในราชอาณาจักรไทย และสัญญาจ้างงานต้องมีการระบุระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ปี
• กิจกรรมว่าจ้างต้องได้รับการรับรองว่าเป็นอุตสาหกรรมเป้าหมายโดยรัฐ

4. SMART “S”

SMART Visa สำหรับผู้ประกอบการวิสาหกิจเริ่มต้นหรือเจ้าของบริษัทสตาร์ตอัปในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายของรัฐที่ต้องการเข้ามาดำเนินกิจการภายในราชอาณาจักรไทย

คุณสมบัติของผู้ที่ต้องการร้องขอ SMART Visa “S”

• ต้องมีเงินฝากประจำในบัญชีเทียบเท่าหรือไม่น้อยกว่า 600,000 บาท โดยมีระยะเวลาเหลืออีกไม่น้อยกว่า 1 ปี
• กรณีที่ผู้ร้องขอมีคู่สมรสหรือบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องมีเงินฝากประจำในบัญชีเทียบเท่าหรือไม่น้อยกว่า 180,000 บาท โดยมีระยะเวลาเหลืออีกไม่น้อยกว่า 1 ปี ต่อคน
• ทั้งผู้ร้อง SMART Visa และครอบครัวทุกคนต้องมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพคุ้มครองตลอดระยะเวลาที่พำนักภายในประเทศไทย
• ผู้ร้องขอต้องดำเนินการจัดตั้งกิจการภายในระยะเวลา 1 ปี หลังจากได้รับการรับรองว่าเป็นอุตสาหกรรมเป้าหมายโดยรัฐ
• มีหนังสือรับรองการเข้าร่วมโครงการหรือร่วมลงทุนโดยหน่วยงานภาครัฐ

5. SMART “O”

SMART Visa สำหรับผู้ติดตามหรือครอบครัว (คู่สมรสหรือบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย) ของผู้ที่ได้รับสิทธิ์ SMART Visa (Spouse and Children)

สิทธิประโยชน์ที่ SMART Visa ให้ได้มากกว่า Non-B Visa

โดยปกติแล้ว ผู้ที่ถือ SMART Visa จะได้รับสิทธิ์สามารถลดชำระภาษีได้ แต่สิทธิประโยชน์ของ SMART Visa แต่ละประเภทยังไม่หมดเพียงเท่านั้น ดังนี้

• ผู้ถือ SMART Visa ไม่ต้องรายงานตัวทุก ๆ 90 วัน ที่ ตม. ใกล้ที่พักอาศัยอีกต่อไป แต่สามารถรายงานตัวปีละ 1 ครั้ง ได้ที่ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (OSS) แทน
• ผู้ถือ SMART Visa สามารถดำเนินการเข้าออกราชอาณาจักรไทยได้ไม่จำกัดครั้ง และไม่ต้อง Re-entry ก่อนออกนอกประเทศเหมือนวีซ่าทำงาน (Non-B Visa)
• ผู้ถือ SMART Visa ไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) รวมถึงยังได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทยได้ครั้งละไม่เกิน 4 ปี ซึ่งต่างจากวีซ่าทำงานที่มีระยะอนุญาตเพียงแค่ 1 ปี และต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่หรือต่ออายุทุก 1 ปี
• ครอบครัว (คู่สมรสหรือบุตร) และผู้ติดตามผู้ถือ SMART Visa สามารถติดตามเข้ามาพำนักภายในราชอาณาจักรไทยได้ และยังสามารถทำงานในประเทศไทยได้ด้วยโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน ในขณะที่ครอบครัวหรือผู้ติดตามที่ถือวีซาทำงาน (Non-B Visa) หากต้องการทำงานจะต้องดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานเสียก่อน
• สิทธิพิเศษสำหรับผู้ถือ SMART Visa ในการเข้าออกนอกประเทศไทย สามารถใช้ช่องทางพิเศษ (Fast-Track) ได้ แต่ผู้ที่ถือวีซ่าทำงานทั่วไปต้องเข้าทางช่องทางปกติเหมือนบุคคลอื่น ๆ

บริษัท Lawyer V-Work ให้บริการรับทำวีซ่า (รับทำ VISA) และรับทำใบอนุญาตทำงาน (รับทำ Work Permit) สำหรับชาวต่างชาติทุกประเทศ

บริษัท Lawyer V-Work เราเป็นบริษัทรับทำ VISA ทำงาน และรับทำ Work Permit รับทำใบอนุญาตทำงาน รับทำวีซ่าให้กับชาวต่างชาติแบบครบวงจร พร้อมบริการทางด้านกฎหมาย ซึ่งดำเนินการด้วยทีมนักกฎหมายมืออาชีพที่มีประสบการณ์มานานกว่า 12 ปี โดยทางบริษัทนั้นได้มีการให้คำแนะนำสำหรับชาวต่างชาติ ที่จะเข้ามาทำงานในประเทศไทยมาแล้วหลากหลายประเทศ ไม่ว่าท่านจะร้องขอ SMART Visa หรือวีซ่าทำงานประเภทใดก็ตาม ทางเราก็พร้อมอำนวยความสะดวกให้ในทุกขั้นตอนอย่างเต็มที่ รับประกันความถูกต้องรวดเร็วในการทำงาน สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post SMART Visa คืออะไร ทำไมถึงมีประโยชน์ต่อธุรกิจในยุคใหม่ appeared first on Lawyer v-work Office.

โดยเมื่อลูกจ้างชาวต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในราชอาณาจักรไทยอยู่ หมดสัญญาหรือลาออกจากงาน ขั้นตอนสำคัญที่นายจ้างหรือลูกจ้างชาวต่างชาติต้องดำเนินการ แบ่งออกเป็น 2 ส่วนสำคัญ ได้แก่ การแจ้งยกเลิกใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และการแจ้งพ้นหน้าที่ทำงาน (หรือการแจ้งยกเลิกวีซ่าทำงานนั่นเอง)

การแจ้งยกเลิกใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ของชาวต่างชาติ

การแจ้งการจ้างคนต่างชาติและคนต่างด้าวออกจากงาน (แจ้งยกเลิกใบอนุญาตทำงาน) สามารถดำเนินการได้ที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางานในเขตพื้นที่ทำงาน และรวมถึงช่องทางใหม่ผ่านแอปพลิเคชันออนไลน์ของกรมการจัดหางาน โดยสามารถดำเนินการได้ออกเป็น 2 กรณี

1. นายจ้างดำเนินการยกเลิกอนุญาตทำงานด้วยตนเอง

นายจ้างต้องแจ้งดำเนินการยกเลิกอนุญาตทำงานให้ลูกจ้างชาวต่างชาติภายในระยะเวลา 15 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน หากดำเนินการแจ้งล่าช้ามีโทษปรับสูงสุด 20,000 บาท ส่วนเอกสารที่ใช้ในการดำเนินการทุกฉบับต้องลงนามผูกพัน ลายมือชื่อ และตราประทับบริษัท (ถ้ามี) ประกอบไปด้วย

• ใบแจ้งยกเลิกอนุญาตทำงาน โดยนายจ้างต้องเป็นผู้ลงนาม จำนวน 2 ฉบับ พร้อมสำเนา
• ใบอนุญาตทำงานตัวจริงของลูกจ้างชาวต่างชาติ พร้อมสำเนา 1 ฉบับ
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนสถานประกอบการ ได้แก่ หนังสือรับรองนิติบุคคลบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน) ใบอนุญาตจัดตั้งโรงเรียน หนังสือรับรองนิติบุคคลของมูลนิธิ เป็นต้น
• สำเนาบัตรประชาชนของนายจ้าง (คนไทย) หรือสำเนาใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างชาวต่างชาติ
• หนังสือมอบอำนาจจากนายจ้าง พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท
• สำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบ ในกรณีที่ไม่มาดำเนินการด้วยตนเอง

2. ลูกจ้างชาวต่างชาติดำเนินการยกเลิกอนุญาตทำงานด้วยตนเอง

เอกสารการแจ้งขอยกเลิกอนุญาตทำงานในกรณีที่ลูกจ้างชาวต่างชาติดำเนินการเองจะมีความใกล้เคียงกับนายจ้างดำเนินการให้ แต่ก็ไม่เหมือนกันทั้งหมด โดยเอกสารต้องลงลายมือชื่อลูกจ้างชาวต่างชาติ หรือผู้รับมอบอำนาจให้ครบทุกฉบับ ดังนี้

• ใบแจ้งขอยกเลิกอนุญาตทำงาน โดยลูกจ้างชาวต่างชาติต้องเป็นผู้ลงนาม จำนวน 2 ฉบับ พร้อมสำเนา
• หนังสือสิ้นสุดการว่าจ้างงานจากบริษัทหรือสถานประกอบการ 2 ฉบับ
• ใบอนุญาตทำงานตัวจริงของลูกจ้างชาวต่างชาติ พร้อมสำเนา 1 ฉบับ
• หนังสือมอบอำนาจจากลูกจ้างต่างชาติ พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท
• สำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบ (ลูกจ้างชาวต่างชาติ) ในกรณีที่ไม่มาดำเนินการด้วยตนเอง

อัปเดตช่องทางการแจ้งยกเลิกอนุญาตทำงานใหม่

ปัจจุบัน ทางกรมการจัดหางานได้มีการเปิดช่องทางการแจ้งยกเลิกอนุญาตทำงานใหม่ผ่านช่องทางออนไลน์สำหรับแจ้งการจ้างคนต่างชาติและคนต่างด้าวออกจากงาน เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างชาวไทยทุกคน โดยสามารถดำเนินการได้ง่าย ๆ ผ่านแอปพลิเคชัน ชื่อ E-Inform ที่สามารถดาวน์โหลดได้ทาง Google Play Store และ App Store

การแจ้งพ้นหน้าที่ทำงาน (ยกเลิกวีซ่าทำงาน หรือ Non-B Visa)

หลังจากแจ้งยกเลิกอนุญาตทำงานแล้ว ลูกจ้างต่างชาติต้องไปดำเนินการแจ้งพ้นหน้าที่ทำงาน หรือให้เข้าใจง่าย ๆ คือ ยกเลิกวีซ่าทำงาน (Non-B Visa) ด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เอกสารประกอบการแจ้งยกเลิกวีซ่าทำงานของชาวต่างชาติ

• จดหมายถึงสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำหรับแจ้งคนต่างชาติพ้นหน้าที่ โดยระบุวันที่ออกจากงานให้ชัดเจน พร้อมลงนามกรรมการผู้มีอำนาจ ลงชื่อผูกพันบริษัท หรือห้างหุ้นส่วนจำกัด
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท หรือสำเนาการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด (ฉบับนายทะเบียนรับรองไม่เกิน 6 เดือน)
• สำเนาบัตรประชาชน หรือสำเนาหนังสือเดินทางของกรรมการผู้มีอำนาจ ลงชื่อผูกพันบริษัท หรือห้างหุ้นส่วนจำกัด พร้อมลงชื่อกำกับรับรองสำเนาถูกต้อง
• หนังสือเดินทางของลูกจ้างต่างชาติ (ผู้พ้นหน้าที่) เพราะเจ้าหน้าที่ต้องประทับตราพ้นหน้าที่ในเล่มหนังสือเดินทางด้วย
• ใบอนุญาตทำงานฉบับจริงของลูกจ้างต่างชาติ

ข้อควรรู้เพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกอนุญาตทำงาน

• กรณีที่ลูกจ้างต่างชาติไม่ได้อยู่ในราชอาณาจักรไทยอีกต่อไป (เดินทางออกนอกประเทศไทยแล้ว) นายจ้างชาวไทยต้องดำเนินการแจ้งพ้นหน้าที่ทำงานแทนลูกจ้าง
• การแจ้งพ้นหน้าที่ทำงานสามารถดำเนินการล่วงหน้าก่อนวันสิ้นสุดทำงานได้ 21 วัน ซึ่งต้องระบุวันที่ออกจากงานให้ชัดเจนในจดหมาย
• เอกสารประกอบการแจ้งยกเลิกวีซ่าทำงานของชาวต่างชาติทั้งหมด ไม่สามารถใช้อ้างอิงในการยื่นที่สำนักงานอาคารจัตุรัสจามจุรี และตรวจคนเข้าเมืองในต่างจังหวัดได้ เพราะอำนาจเป็นของแต่ละพื้นที่ไม่เหมือนกัน

ปรึกษาเรื่องการขอใบอนุญาตทำงาน การขอวีซ่าทำงาน สำหรับลูกจ้างต่างชาติ เลือกใช้บริการ บริษัท Lawyer V-Work

บริษัท Lawyer V-Work เราเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการทำใบอนุญาตทำงาน รับทำ Work Permit รับทำวีซ่าทำงานสำหรับชาวต่างชาติแบบครบวงจร รวมถึงในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างชาวต่างชาติต้องการปรึกษาเรื่องการทำเรื่องการแจ้งยกเลิกพ้นหน้าที่ทำงาน ยกเลิกใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทางเราก็มีความยินดีให้บริการ เพราะมีทีมนักกฎหมายมืออาชีพที่มีประสบการณ์มานานกว่า 12 ปี พร้อมให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอน บริการอย่างมืออาชีพข้อมูลครบถ้วน สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง LINE: @v-work

The post หากชาวต่างชาติลาออกจากงานในไทย ส่งผลอย่างไรต่อวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงาน appeared first on Lawyer v-work Office.